En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las condiciones bajo las cuales una persona trabajadora puede ser despedida y los derechos que le asisten en cada caso. En función de la justificación del despido, los trabajadores tienen derecho a distintas indemnizaciones. Si el despido es injustificado, el empleador debe ofrecer una indemnización equivalente a tres meses de salario, además de conceptos como aguinaldo y vacaciones proporcionales. Por el contrario, en un despido justificado, aunque no se paga la misma indemnización, el trabajador aún cuenta con derechos a recibir su salario pendiente y otras prestaciones acumuladas.

Las causas de despido justificado incluyen faltas graves, como presentar información falsa o cometer actos de violencia. En tales situaciones, es fundamental que los empleados verifiquen los pagos finales, asegurándose de que cumplan con lo establecido por la LFT y no firmen documentos sin entender completamente las implicaciones. Para aquellos que tengan dudas sobre su indemnización, se recomienda buscar asesoría legal para una correcta interpretación de sus derechos.