Según la “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026” de Buk, México ocupa el segundo lugar en Latinoamérica con una brecha salarial de género del 16.6%, inferior únicamente a la de Chile (17%). El estudio resalta que, a medida que las mujeres avanzan en la jerarquía corporativa, su remuneración decrece en comparación con sus compañeros hombres. En nivel bajo, la brecha es de 8.1%, pero asciende a 21.3% en posiciones de liderazgo, lo que evidencia un pronunciado ‘techo de cristal salarial’. El informe también subraya que el 73% de los hombres no percibe esta desigualdad, mientras que el 47% de las mujeres considera que las promociones no se basan en criterios equitativos. Además, las mujeres realizan más trabajo no remunerado, impactando su participación en el mercado laboral. En resumen, la persistente brecha salarial es un reflejo de problemas estructurales profundos en las organizaciones y la sociedad mexicana.