La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla la pérdida de confianza como una causa justificativa para la rescisión del contrato laboral sin responsabilidad para el empleador. Según el artículo 185 de la LFT, la continuidad del vínculo laboral puede verse comprometida si hay razones que lo justifican, las cuales deben ser respaldadas por pruebas verificables. Es el empleador quien debe demostrar estas conductas, utilizando diversos tipos de evidencias, como correos electrónicos, auditorías y testimonios. La jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha enfatizado que estas causas no pueden sustentarse en percepciones subjetivas. Además, se establece una diferenciación clara entre trabajadores de base y de confianza, afectando la forma en que la pérdida de confianza se interpreta y se presenta en un juicio laboral. Para los trabajadores de confianza, se requiere una justificación más robusta debido a la naturaleza de sus responsabilidades, mientras que para los trabajadores de base, se deben enmarcar dentro de causales específicas listadas en la LFT. En caso de un despido, el trabajador tiene derechos y puede impugnar la decisión en instancias laborales.